为进一步加强学院干部队伍建设，强化责任意识，激发担当精神，深入挖掘学院发展的难点困境，提高学院管理效能，近日，园林学院召开第四聘期工作研讨会。园林学院全体领导班子成员、管理职能部门教师、辅导员参加会议。会议由学院院长主持。

会上听取了学院在师资队伍、人才培养、科研管理、国际化建设、学院治理等方面的工作分析汇报。相关科室负责人系统汇报了聘期内的主要工作、取得成果以及存在问题，并对标国内外院校标准，进一步剖析了工作中的难点和瓶颈，提出了切实可行的解决方案和改进措施。

学院党委书记表示，学院事业取得的各项成绩与管理服务队伍的辛勤付出和不懈努力密不可分，面对当前国内外的激烈竞争和行业的严峻形势，要全面梳理总结本领域工作，对标前沿推动改革，进而实现自我超越。他表示，此次分析研讨将作为学院未来规划的重要依据，为学院整体工作发展的进一步优化提供有力支撑。

学院院长对本次汇报给予了肯定。他表示，人工智能发展正引领高等教育迈入了一个全新的变革时代，依托数据分析推动教学模式创新、科研能力升级和科学管理决策至关重要。教师干部队伍要善于分析数据、研究数据、运用数据，穿透数字表象，从中发现问题、研判趋势、把握各项工作的内在关联，真正推动学院工作高质量发展。

据悉，园林学院正处于持续推动高质量发展的关键时期，此次第四聘期研讨会的召开，是学院完善管理机制、加强干部队伍建设的重要举措。下一步，学院将高度凝聚共识，谋划好第五聘期各项目标任务，用好教师评价“指挥棒”，为学院未来发展注入强劲动力。