近日，为进一步提升党建引领人事人才工作高质量发展水平，促进党建业务深度融合，加强部门学院联动协同，深入推进我校第五聘期绩效考核与绩效工资分配改革，人事处党支部、发规处党支部与经管学院人资系教工党支部围绕“绩效考核的焦点与未来”主题开展联学共建专题研讨。校党委副书记、纪委书记王涛受邀出席活动。

王涛在听取支部介绍和发言交流后，对联学共建模式和成效给予充分肯定。他希望以此次主题联学共建为契机，将人力资源理论研究与我校人事制度改革实践深度融合，提升考核工作的科学性、精准性，切实发挥好目标绩效考核在推动学校事业发展中的重要作用。

经济管理学院人资系主任分享了国内外最新的企业绩效考核与激励机制策略，从绩效管理的基本框架与流程、绩效的影响因素等方面介绍了绩效管理的发展历程，从目标管理、绩效指导等方面对提升绩效管理效能提出相关建议。人事处副处长汇报了学校第五聘期绩效考核与绩效工资分配工作的相关思考，着眼于学校绩效考核与绩效工资分配中的实践经验和难点、阻点进行分析。

在发言讨论环节，人事处党支部书记表示，将充分吸收专业教师的意见建议，依托人力资源学科专业平台，着力构建科学合理的绩效考核体系，充分发挥绩效考核与绩效工资分配的激励作用；发规处党支部书记表示，应全面统筹做好绩效考核工作，促进学校高质量发展；经管学院党委书记表示，希望支部教师发挥专业力量，为我校绩效管理的发展提供智力支持；人资系汪雯教授、王刚副教授、邓慧博士围绕绩效工资的结构和优化表达了自己的观点。